この記事では主に、育休手当をサクッと計算する方法をまとめました。

今の時代、ネットで調べれば計算はできます。

ですが計算方法なので、ちゃんと記事を読み込んで、計算式を理解しないといけませんし、何より育休手当について調べているということは、本人もしくは奥さんが出産を控えているハズです。

出産前は何かと大変です。

ということで今日は育休手当について、サクッともらえる金額を把握する方法をメインにまとめました。

ぜひ育休手当についてはサクッと把握して、他のことに時間を使ってくださいね。

ちなみに、もちろん厳密に計算する方法もまとめているので、ご安心を。

1.【最後まで読むのが面倒な方へ】月収ごとの育休手当額

月収ごとにもらえる育休手当額をグラフにまとめました！
最長の2年間、育休を取る前提ね。

グラフの横軸は本来、
「育休（もしくは産前産後休暇）開始前の6ヶ月間の月収の平均」
ですが、見ただけで計算が面倒そうですよね。

なので、どこか1ヶ月分の給料だけで計算しても、大まかな金額は出るので、それで充分だと思い「月収」にしています。

2. 育休手当がもらえる2つの条件

3. もらえる期間は最長2年

原則は1年です。

ですが、育休取得から1年もしくは1年半経った時に、どうしても職場復帰できない理由があれば、育休の延長ができます。

ですが延長にも上限があり、その上限が2年ということです。

4.【計算方法】月々の育休手当額は月収の67%もしくは50%

の両方を紹介します。

4-1.【おすすめ！】サクッとした育休手当月額の計算方法

4-2. 正確な育休手当月額の計算方法

ここでは「およそ」ではなく、「正確な」金額の計算方法をまとめます。

ただ、毎月月収が大きく変わる方は、正確に出した方がいいかもしれません。

必要ないと思った方は、ここは飛ばして5へ。

正確な金額を出すには月収ではなく、休業開始時賃金月額なるものを計算する必要があります。

休業開始時賃金月額の計算手順

・育休（もしくは産前産後休暇）開始前の6ヶ月間の月収を合計する
・それを180で割る（1日あたりの育休手当額）
・さらに30をかける（1ヶ月あたりの育休手当額）

出典：厚生労働省ホームページ 第11章 育児休業給付について 113ページ 「休業開始時賃金月額」とは

つまり休業開始時賃金月額は、過去6ヶ月間の月収の平均のことですね。

例えば、過去6ヶ月の月収が
・220,000円
・250,000円
・240,000円
・220,000円
・230,000円
・220,000円
の場合、休業開始時賃金月額は、
(22万+25万+24万+22万+23万+22万)÷180×30
＝230,000円

なので、月々の育休手当額は、
・最初の半年（67%）：154,100円
・半年以降（50%）：115,000円
となります。

5.【手当額に上限あり】月収449,700円が上限

月収が高ければ高いほど、育休手当も多くなります。

なので、もちろん上限額が決められています。

6.【まとめ】育休手当は月々いくら・どれくらいの期間もらえるのか

今日読んでくださった方の多くは、

という規模感を知りたい方だと思います。

なので、どこか1ヶ月の月収で計算しても、充分精度はあります。

冒頭にお見せしたグラフを再度貼り付けます。
最長2年間でどれくらい育休手当がもらえるのか、サクッと把握してみてください！

それでは今日はこのへんで。