奥さんが妊娠したら誰もが、

と思い、調べると思います。

結論を言いますと、何しても産休手当の額を増やすことはできません。

銀次郎家でも子どもが産まれる際に、
・ボーナスの月との兼ね合いや
・残業が多くて一時的に給料が増える
ことで産休手当が増えないか、おトクなことがないか色々調べたり考えてみましたが、ダメでした。

言いたいことは上記の通りですが、これに至るまでに色々調べたり、考えたりしたことを今日はまとめました。

1. 産休手当（出産手当金）がもらえる3つの条件

下記3つ全てに当てはまると支給されます。

2.「標準報酬月額」こそが産休手当が増えない原因

冒頭、
何しても育休手当の額を増やすことはできません。
と書きましたが、その理由は「標準報酬月額」の存在です。

標準報酬月額ってなに？
と言う方はコチラ↓

詳細は後ほど書きますが、産休手当は標準報酬月額で金額が決まります。

その標準報酬月額の特徴は、上記ブログでも書いた通り、

です。

この2つの特徴から言えることは、
・ボーナスが支給される月でも
・残業代で多少月収が増加しても
標準報酬月額は変わらない。
ということです。

つまり産休手当も、この2つの場合では金額が変わらないということです。

ボーナスが出るタイミングで産休を取っても、頑張って残業代稼いでも、産休手当は増えない。
つまり、何しても増えないということですね。

3.【具体例】産休手当はいくらもらえるのか

という声がある思うので、月収ごとで受け取れる産休手当額を計算してみました。

その結果がコチラ↓

4.【計算方法】産休手当はどうやって計算するのか

ここでは、産休手当金の計算方法を詳しく書いていきます。

という方は次の章へ。

1日あたりの産休手当金

※30で割ったところで1の位を四捨五入
※2/3を掛けて小数点がでたら小数第1位を四捨五入

4-1. 産休手当の計算例

ということで例を挙げて、産休手当を計算してみました。

「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」
は後ほど解説します！

こんな感じです。

4-2.「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」とは？

長ーいですが読み解いていきます。

支給開始日

となりますよね。

12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均

過去の記事でも書きましたが、標準報酬月額とは毎月の給料を一定の幅で分けたものです。

例えば、今月の給料(額面)が305,000円の場合、
290,000〜310,000の範囲なので、
標準報酬月額は22級の300,000円
となります。

支給開始日から12ヶ月分さかのぼって、それぞれの月の標準報酬月額を出して、平均したものが、
「12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」
です。

4-3. 産休手当は何日間もらえるか

基本的に産休手当は、
出産日以前42日（双子以上の場合は98日）から、出産後56日まで
支給されます。

ちなみに、出産が予定日より遅れた場合は、
予定日以前42日（双子以上の場合は98日）から、出産後56日まで
支給されます。

5. 12ヶ月継続して働いていない場合は28万円で足切り

下記2つのどちらか金額の少ない方になります。

つまり、

ということになります。

6.【産休手当が増える唯一の方法】出産日が予定日より遅い場合

と言いたくなるかもしれませんが、やろうと思ってできる方法ではないです。

ここまで読んでくださった方は、薄々感づかれているかもしれません。

例を挙げてみると、

出産が予定日より10日遅れた場合

つまり、109日分の産休手当を受け取ることになります。

赤ちゃんは授かりものです。
無事に産まれてくれさえすれば、予定日より前になろうが、後になろうがどちらでもいいですが、とりあえずは予備知識として。

それでは今日はこのへんで。

※本記事は以下を引用させていただきました

引用：全国健康保険協会ホームページ
全国健康保険協会 > 健康保険ガイド > 健康保険等について > 平成28年4月からの制度改正について